《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。

单项选择题《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。

A.便于用人单位解决纠纷
B.发展和谐稳定的劳动关系
C.保护劳动者的合法权益
D.促进社会和谐

1.单项选择题建立劳动关系，应当订立（）

A.口头劳动合同
B.书面劳动合同
C.法律合同
D.约定合同

2.单项选择题《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.半年
B.一年
C.18个月
D.20个月

3.单项选择题全国人大常委会劳动法执法检查显示，有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

A.60%
B.50%
C.40%
D.30%

4.单项选择题《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A.15
B.20
C.30
D.60

5.单项选择题劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。

A.劳动关系
B.劳动合同
C.劳动法律
D.合同规范

6.单项选择题《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过()日。

A.10
B.15
C.20
D.30

7.单项选择题劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。

A.主体
B.客体
C.个体
D.集体

8.单项选择题关于《劳动合同法》的立法原则，以下提法不正确的是()。

A.以毛泽东思想理论为基础
B.以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导
C.针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务
D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

9.单项选择题《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。

A.10
B.15
C.30
D.45

10.单项选择题关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务，提法不正确的是()。

A.公正及时解决劳动争议
B.保护当事人合法权益
C.促进劳动关系和谐稳定
D.保证劳动者人身安全