单项选择题《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。并于2008年()起开始实施。
A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.7月1日
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1.单项选择题为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
2.单项选择题《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
A.职工代表
B.工会代表
C.雇佣者
D.劳动者
3.单项选择题新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。
A.一裁终局
B.协商
C.共商
D.商定
4.单项选择题劳动合同有三种不同期限，其中不包括()。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.短时间的劳动合同
5.单项选择题《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。
A.便于用人单位解决纠纷
B.发展和谐稳定的劳动关系
C.保护劳动者的合法权益
D.促进社会和谐
6.单项选择题建立劳动关系，应当订立（）
A.口头劳动合同
B.书面劳动合同
C.法律合同
D.约定合同
7.单项选择题《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A.半年
B.一年
C.18个月
D.20个月
8.单项选择题全国人大常委会劳动法执法检查显示，有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。
A.60%
B.50%
C.40%
D.30%
9.单项选择题《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.15
B.20
C.30
D.60
10.单项选择题劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。
A.劳动关系
B.劳动合同
C.劳动法律
D.合同规范
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在《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议。
题型：单项选择题
劳动者的权利和义务包括()。
题型：多项选择题
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。
题型：多项选择题
《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。
题型：单项选择题
由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"（）"的原则。
题型：多项选择题
用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。
题型：多项选择题
调节的基本特点不包括（）。
题型：单项选择题
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。
题型：单项选择题
案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过（）日。
题型：单项选择题
为提高效率，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过（）日。
题型：单项选择题