A.同工同酬的权利
B.及时获得足额劳动报酬的权利
C.拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利
D.要求依法支付经济补偿的权利
E.劳动者的诚信与守法义务
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A.劳动合同签订率低
B.劳动合同短期化,劳动关系不稳定
C.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
D.劳动法的监督检查薄弱
E.劳动监察大队不健全
A.是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要
B.是强化劳动立法的需要
C.是完善我国劳动法律制度的需要
D.是为劳动者工作生活提供保障的需要
E.是保障《劳动法》落实到劳动者的需要
A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.7月1日
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
A.职工代表
B.工会代表
C.雇佣者
D.劳动者
A.一裁终局
B.协商
C.共商
D.商定
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.短时间的劳动合同
A.便于用人单位解决纠纷
B.发展和谐稳定的劳动关系
C.保护劳动者的合法权益
D.促进社会和谐
A.口头劳动合同
B.书面劳动合同
C.法律合同
D.约定合同
A.半年
B.一年
C.18个月
D.20个月
最新试题
用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有()。
劳动权利义务的内容涉及()等各个方面,内容十分复杂,任何一种不规范的行为都有可能产生争议。
新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"()"制度。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。
劳动者的权利和义务包括()。
《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括()。
《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。
《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。
调节的基本特点不包括()。
《劳动合同法》规定:在订立劳动合同时,应当遵循()的原则。