A.不予理睬 B.压制冲突 C.转移目标 D.推延 E.和平共处
A.冲突都是不良和消极的 B.冲突都是与生俱来的 C.冲突可以彻底消除 D.管理者应维持高水平的冲突 E.鼓励冲突
A.目标导向 B.勤于沟通 C.利益一致 D.整体优化 E.调动员工积极性
A.相互作用观点 B.现代企业管理制度观点 C.人文主义观点 D.传统观点 E.人际关系观点
A.勤于公关 B.增加利益 C.个体优化 D.坚持原则 E.目标导向
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