A.如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿 B.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 C.企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查 D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同
A.目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措 B.目标、内容、培训时间，培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 C.对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 D.目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
A.劳动合同解除 B.劳动合同无效 C.劳动合同终止 D.劳动合同灭失
A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择
A.劳动争议就是企业劳动纠纷 B.劳动争议的主体有企业、劳动者和工会 C.个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上） D.劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
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