联系客服微信扫一扫关注公众号后联系客服
扫码练习微信扫码免费搜题
  • 首页

  • 题库

  • 网课

  • 在线模考

  • 桌面端

登录
  • 搜标题
  • 搜题干
  • 搜选项
题目列表

高级人力资源管理师(一级)我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展单项选择题每日一练(2017.10.14)

  • 单项选择题

    关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。

    A.以毛泽东思想理论为基础
    B.以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导
    C.针对现实生活中迫切需要规范的问题,明确劳动合同双方当事人的权利和义务
    D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

  • 单项选择题

    《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。并于2008年()起开始实施。

    A.1月1日
    B.3月1日
    C.5月1日
    D.7月1日

  • 单项选择题

    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。

    A.一年
    B.二年
    C.三年
    D.四年

  • 单项选择题

    调节的基本特点不包括()。

    A.群众性
    B.自治性
    C.非强制性
    D.强制性

  • 单项选择题

    《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括()。

    A.构建和谐社会
    B.以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导
    C.针对现实生活中迫切需要规范的问题,明确劳动合同双方当事人的权利和义务
    D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

扫码联系扫码联系在线客服
反馈使用问题
扫码练习扫码使用找答案小程序
手机搜题/刷题/上网课

版权所有©考试资料网(ppkao.com) 长沙求知信息技术有限公司 All Rights Reserved

湘公网安备 43010202000353号备案号: 湘ICP备14005140号-2

经营许可证号 : 湘B2-20140064

  • 联系客服
  • 小程序
  • 桌面端下载
  • 回到顶部