中级工商管理人力资源规划与薪酬管理单项选择题每日一练(2018.03.02)

单项选择题
按照（）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。
A.工作性质
B.工作强度
C.工作时间
D.劳动合同期限
单项选择题
企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。
A.确定员工薪酬策略
B.等级划分
C.市场薪酬调查
D.职位评价
单项选择题
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
A.因素比较法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
单项选择题
《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.六个月
单项选择题
某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
A.行为锚定法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.书面鉴定法