下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定...

单项选择题下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。

A.因素比较法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

1.单项选择题企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。

A.确定员工薪酬策略
B.等级划分
C.市场薪酬调查
D.工作分析

2.单项选择题企业薪酬制度设计流程的第一步是()。

A.市场薪酬调查
B.明确现状和需求
C.工作分析
D.职位评价

3.单项选择题企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。

A.补偿薪酬
B.激励薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬

4.单项选择题某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于()。

A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬

5.单项选择题把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()

A.评价量表法
B.民主评议法
C.图表评价尺度法
D.行为锚定评价法

6.单项选择题在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。

A.民主评议法
B.关键事件法
C.书面鉴定法
D.比较法

7.单项选择题绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。

A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法

8.单项选择题绩效考核的技术准备工作不包括()

A.选择考核者
B.绩效沟通
C.明确考核标准
D.确定考核方法

9.单项选择题某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。

A.协调功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.激励功能

10.单项选择题员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的()特点。

A.多维性
B.多因性
C.变动性
D.复杂性