单项选择题把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的量表法是()
A.评价量表法
B.民主评议法
C.图表评价尺度法
D.行为锚定评价法
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1.单项选择题在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效作出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。
A.民主评议法
B.关键事件法
C.书面鉴定法
D.比较法
2.单项选择题绩效考核方法中,常用于企业中层和基础管理人员的是()。
A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
3.单项选择题绩效考核的技术准备工作不包括()
A.选择考核者
B.绩效沟通
C.明确考核标准
D.确定考核方法
4.单项选择题某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的()。
A.协调功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.激励功能
5.单项选择题员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的,这体现了绩效的()特点。
A.多维性
B.多因性
C.变动性
D.复杂性
6.单项选择题下列方法中,()是一种应用广泛的定量预测方法。
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型分析法
D.管理人员判断法
7.单项选择题适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。
A.转换比率分析法
B.管理人员接续计划法
C.马尔可夫模型法
D.人员核查法
8.单项选择题某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系,X为销售额,Y为销售人员,据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元,则商场需新招聘销售人员()人。
A.10
B.11
C.50
D.51
9.单项选择题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。
A.找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
B.找出与人力资源需求高度相关的变量
C.找出影响人力资源需求的因素
D.计算回归系数
10.单项选择题某超市根据过去的经验,在一年中每增加100万元的销售额,需增加3人,预计一年后销售额将增加5000万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是l:7:2,则新增加人员中,销售人员应为()人。
A.15
B.30
C.105
D.150
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最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有()
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企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有()。
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下列薪酬形式中,属于间接薪酬的有()。
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某企业规定,凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工,奖励50万元,这种奖励属于()。
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下列不属于绩效考核方法的是()。
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下列薪酬类型中,依据职工所承担的工作或者所具备的技能而支付报酬的是()。
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企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()
题型:多项选择题
绩效考核方法中。常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
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