多项选择题影响企业薪酬管理的内部因素有()
A.劳动力市场状况
B.国家有关的法律法规
C.企业所在地的生活水平
D.企业的发展阶段
E.企业的财务状况
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有()。
A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.明确考核方法
E.绩效考核评价
2.多项选择题企业对于员工绩效考核的项目主要包括()
A.工作目标
B.工作业绩
C.工作职能
D.工作能力
E.工作态度
3.单项选择题某企业每增加500万元的销售额,需增加销售人员10人,预计1年后销售额将增加2000万元,如果在新增人员中管理人员、销售人员、和客服人员的比例是1:6:3,则一年后该企业需增加客服人员()人。
A.10
B.15
C.20
D.25
4.单项选择题绩效考核方法中。常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
5.单项选择题在绩效考核中,贯穿于绩效考核整个周期的活动是()。
A.选择考核方法
B.绩效沟通
C.制定考核计划
D.反馈考核结果
6.单项选择题()是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求,它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。
A.绩效考核项目
B.绩效考核指标
C.绩效考核评价
D.绩效考核标准
7.单项选择题下列不是人力资源需求预测的方法的是()。
A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.比较法
D.转换比率分析法
8.单项选择题下列属于对人力资源要求外部因素进行分析的是()。
A.技术发展趋势
B.企业发展战略
C.经营计划
D.人力资源现状
9.单项选择题下列企业人力资源计划类型中。将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是()。
A.员工招聘计划
B.员工使用计划
C.劳动关系计划
D.员工培训计划
10.单项选择题某企业规定,凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工,奖励50万元,这种奖励属于()。
A.绩效奖金
B.集体奖金
C.节约奖金
D.特殊贡献奖金
最新试题
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()
题型:多项选择题
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。
题型:多项选择题
下列方法中。简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是()。
题型:单项选择题
下列薪酬形式中,属于间接薪酬的有()。
题型:多项选择题
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有()
题型:多项选择题
薪酬对员工的功能主要有()。
题型:多项选择题
某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果,该企业采用的绩效考核方法是()。
题型:单项选择题
下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有()。
题型:多项选择题
下列绩效考核中,属于绩效考核结果反馈阶段的有()。
题型:多项选择题
企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有()。
题型:多项选择题