单项选择题下列企业人力资源计划类型中。将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。
A.员工招聘计划
B.员工使用计划
C.劳动关系计划
D.员工培训计划
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1.单项选择题某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（）。
A.绩效奖金
B.集体奖金
C.节约奖金
D.特殊贡献奖金
2.单项选择题企业发放给员工的加班费属于（）。
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.间接薪酬
D.激励薪酬
3.单项选择题在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度，内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素，有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（）。
A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
4.单项选择题某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（）。
A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.关键绩效指标法
5.单项选择题下列薪酬类型中，依据职工所承担的工作或者所具备的技能而支付报酬的是（）。
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
6.单项选择题企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬设计的（）。
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
7.单项选择题下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（）。
A.平衡计分卡
B.基于杠杆超越的目标管理法
C.行为锚定评价法
D.关键绩效指标法
8.单项选择题某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员，销售人员和后勤服务人员共8名。新增人员中，管理人员，销售人员和后期服务人员的比例是1：5：2。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2017年需要新增后勤服务人员（）人。
A.3
B.5
C.6
D.9
9.单项选择题下列方法中。简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.管理人员继续计划法
D.管理人员判断法
10.单项选择题企业给员工发放的加班费属于（）。
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
最新试题
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（）。
题型：单项选择题
在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（）。
题型：单项选择题
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）
题型：多项选择题
下列方法中。简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。
题型：单项选择题
下列不属于绩效考核方法的是（）。
题型：单项选择题
薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括（）。
题型：多项选择题
绩效考核方法中。常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
题型：单项选择题
下列企业人力资源计划类型中。将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。
题型：单项选择题
企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。
题型：多项选择题
绩效作为一种工作结果和行为,其具有的特点有（）
题型：多项选择题