最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）

多项选择题最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）

A.人员核查法
B.管理人员接续计划法
C.马尔科夫模型法
D.管理人员判断法
E.德尔菲法

1.多项选择题下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）

A.企业发展战略
B.技术发展趋势
C.行业经济形势
D.企业经营计划
E.人力资源现状

2.多项选择题企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。

A.优化部门编制
B.降低人工成本
C.改善人员知识技能
D.加强职务轮换
E.确定培训数量及类别

3.多项选择题企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）

A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法
E.计点法

4.多项选择题影响企业薪酬管理的内部因素有（）

A.劳动力市场状况
B.国家有关的法律法规
C.企业所在地的生活水平
D.企业的发展阶段
E.企业的财务状况

5.多项选择题下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）。

A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.明确考核方法
E.绩效考核评价

6.多项选择题企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）

A.工作目标
B.工作业绩
C.工作职能
D.工作能力
E.工作态度

7.单项选择题某企业每增加500万元的销售额，需增加销售人员10人，预计1年后销售额将增加2000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员、和客服人员的比例是1：6：3，则一年后该企业需增加客服人员（）人。

A.10
B.15
C.20
D.25

8.单项选择题绩效考核方法中。常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法

9.单项选择题在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（）。

A.选择考核方法
B.绩效沟通
C.制定考核计划
D.反馈考核结果

10.单项选择题（）是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。

A.绩效考核项目
B.绩效考核指标
C.绩效考核评价
D.绩效考核标准