单项选择题某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员，销售人员和后勤服务人员共8名。新增人员中，管理人员，销售人员和后期服务人员的比例是1：5：2。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2017年需要新增后勤服务人员（）人。
A.3
B.5
C.6
D.9
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题下列方法中。简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.管理人员继续计划法
D.管理人员判断法
2.单项选择题企业给员工发放的加班费属于（）。
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
3.单项选择题下列不属于绩效考核方法的是（）。
A.书面鉴定法
B.民主评议法
C.关键事件法
D.考核评价法
4.单项选择题某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（）。
A.民主评议法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.行为锚定法
5.单项选择题绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（）阶段的工作。
A.准备
B.实施
C.结果反馈
D.结果运用
6.单项选择题人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（）。
A.时间匹配
B.数量相符
C.结构匹配
D.动态平衡
7.单项选择题某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
8.单项选择题在薪酬制度设计时，强调个人特征对报酬的影响的是（）原则。
A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.绝对公平
9.单项选择题对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益者体现了薪酬的（）。
A.保障功能
B.增值功能
C.调节功能
D.激励功能
10.单项选择题从心理学角度上来讲，（）是个人与企业之间的一种心理契约
A.劳动合同
B.保密协议
C.薪酬
D.培训
最新试题
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）
题型：多项选择题
薪酬对员工的功能主要有（）。
题型：多项选择题
下列绩效考核中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）。
题型：多项选择题
某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员，销售人员和后勤服务人员共8名。新增人员中，管理人员，销售人员和后期服务人员的比例是1：5：2。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2017年需要新增后勤服务人员（）人。
题型：单项选择题
企业发放给员工的加班费属于（）。
题型：单项选择题
下列方法中。简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。
题型：单项选择题
下列不属于绩效考核方法的是（）。
题型：单项选择题
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬设计的（）。
题型：单项选择题
某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（）。
题型：单项选择题
在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度，内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素，有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（）。
题型：单项选择题