A.民主评议法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.行为锚定法
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A.准备
B.实施
C.结果反馈
D.结果运用
A.时间匹配
B.数量相符
C.结构匹配
D.动态平衡
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.绝对公平
A.保障功能
B.增值功能
C.调节功能
D.激励功能
A.劳动合同
B.保密协议
C.薪酬
D.培训
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.间接薪酬
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
A.平衡计分卡
B.一一对比法
C.关键事件法
D.交替排序法
A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核
B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法
C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,电包括坏的和无效的
D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
最新试题
薪酬对员工的功能主要有()。
某企业通过统计研究发现,年销售额每增加1000万元,需增加管理人员,销售人员和后勤服务人员共8名。新增人员中,管理人员,销售人员和后期服务人员的比例是1:5:2。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算,该企业2017年需要新增后勤服务人员()人。
在绩效考核时,以企业战略为导向,从顾客角度,内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素,有密切联系的绩效指标体系,基于这种做法的绩效考核方法是()。
企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有()
()是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求,它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。
下列属于对人力资源要求外部因素进行分析的是()。
下列薪酬类型中,依据职工所承担的工作或者所具备的技能而支付报酬的是()。
下列不属于绩效考核方法的是()。
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有()