人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（）。

单项选择题人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（）。

A.时间匹配
B.数量相符
C.结构匹配
D.动态平衡

1.单项选择题某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法

2.单项选择题在薪酬制度设计时，强调个人特征对报酬的影响的是（）原则。

A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.绝对公平

3.单项选择题对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益者体现了薪酬的（）。

A.保障功能
B.增值功能
C.调节功能
D.激励功能

4.单项选择题从心理学角度上来讲，（）是个人与企业之间的一种心理契约

A.劳动合同
B.保密协议
C.薪酬
D.培训

5.单项选择题企业给员工提供的各种福利属于（）

A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.间接薪酬

6.单项选择题企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的经济收入是（）。

A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬

7.单项选择题下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）

A.平衡计分卡
B.一一对比法
C.关键事件法
D.交替排序法

8.单项选择题下列关于绩效考核方法的说法中，不正确的是（）

A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核
B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法
C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的，电包括坏的和无效的
D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况

9.单项选择题绩效考核过程的最后一个步骤是（）。

A.制订绩效考核计划
B.绩效沟通
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核结果的运用

10.单项选择题绩效考核容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（）

A.绩效考核方法
B.绩效考核指标
C.绩效考核周期
D.绩效考核反馈