绩效考核过程的最后一个步骤是（）。

单项选择题绩效考核过程的最后一个步骤是（）。

A.制订绩效考核计划
B.绩效沟通
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核结果的运用

1.单项选择题绩效考核容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（）

A.绩效考核方法
B.绩效考核指标
C.绩效考核周期
D.绩效考核反馈

2.单项选择题某公司将参加并通过项目经理考试列入员工年度绩效考核目标后，员工都在充分利用业余时间努力学习备考。这体现了绩效考核的（）

A.监控功能
B.沟通功能
C.学习和导向功能
D.激励功能

3.单项选择题下列不属于绩效考核的功能的是（）。

A.管理功能
B.心理援助功能
C.监控功能
D.增进绩效功能

4.单项选择题绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，其目的是（）。

A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B.实现管理者对员工的过程监督与控制
C.为绩效工资的发放提供依据
D.为企业培训需求分析提供信息

5.单项选择题企业在考虑外部人力资源供给时，一般需要从（）收集一些关于企业所需人才的信息。

A.职业市场
B.政府人事工作报告
C.咨询公司报告
D.上市公司业绩年报

6.单项选择题某会计师事务所现有项目经理28人，预计明年将有5人提升为项目总监，退休3人，辞职5人，降职为项目助理2人。该事务所明年将从外部招聘10名项目经理，从项目助理中提升4人为项目经理。若采用管理人员持续计划法预测，则该事务所明年项目经理的供给量（）人。

A.20
B.23
C.25
D.27

7.单项选择题某企业通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、生产人员和售后人员共10名；新增人员中，管理人员、生产人员和售后人员的比例是1：6：3。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加2000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2017年需要新增加售后人员（）人。

A.4
B.12
C.24
D.40

8.单项选择题下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用，集思广益，预測准确度相对较高的方法是（）。

A.人员核查法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.管理人员判断法

9.单项选择题（）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。

A.德尔菲法
B.人员核查法
C.管理人员判断法
D.一元回归分析法

10.单项选择题下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（）。

A.薪酬激励计划
B.人员培训开发计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划