某会计师事务所现有项目经理28人，预计明年将有5人提升为项目总监，退休3人，...

单项选择题某会计师事务所现有项目经理28人，预计明年将有5人提升为项目总监，退休3人，辞职5人，降职为项目助理2人。该事务所明年将从外部招聘10名项目经理，从项目助理中提升4人为项目经理。若采用管理人员持续计划法预测，则该事务所明年项目经理的供给量（）人。

A.20
B.23
C.25
D.27

1.单项选择题某企业通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、生产人员和售后人员共10名；新增人员中，管理人员、生产人员和售后人员的比例是1：6：3。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加2000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2017年需要新增加售后人员（）人。

A.4
B.12
C.24
D.40

2.单项选择题下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用，集思广益，预測准确度相对较高的方法是（）。

A.人员核查法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.管理人员判断法

3.单项选择题（）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。

A.德尔菲法
B.人员核查法
C.管理人员判断法
D.一元回归分析法

4.单项选择题下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（）。

A.薪酬激励计划
B.人员培训开发计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划

5.单项选择题下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（）

A.人员补充计划
B.人员接续及升迁计划
C.人员使用计划
D.人员培训与开发计划

6.单项选择题企业人力资源短期规划是指（）的规划

A.1年或1年内
B.1-5年
C.5年
D.5年以上

7.单项选择题下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（）

A.福利
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬

8.单项选择题企业给员工发放的奖金属于（）。

A.基本酬薪
B.补偿薪酬
C.间接酬薪
D.激励酬薪

9.单项选择题某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升两人为业务主管。若采用管理人员持续计划法预测，则该企业明年业务主管的供给量（）

A.10
B.13
C.15
D.20

10.单项选择题某金业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。

A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法