影响企业薪酬管理的外部因素主要有（）

多项选择题影响企业薪酬管理的外部因素主要有（）

A.劳动力和人才市场
B.国家有关的法律法规
C.企业所在地的生活水平
D.企业的业务性质
E.企业的经营状况与财力

1.多项选择题企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有（）

A.公平原则
B.效率优先原则
C.竞争原则
D.量力而行原则
E.合法原则

2.多项选择题薪酬对员工的功能主要有（）。

A.保障功能
B.增值功能
C.激励功能
D.调节功能
E.协调功能

3.多项选择题量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（）。

A.交替排序法
B.评级量表法
C.关键事件法
D.行为锚定评价法
E.关键指标法

4.多项选择题绩效作为一种工作结果和行为,其具有的特点有（）

A.多因性
B.稳定性
C.多维性
D.差异性
E.变动性

5.多项选择题最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）

A.人员核查法
B.管理人员接续计划法
C.马尔科夫模型法
D.管理人员判断法
E.德尔菲法

6.多项选择题下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）

A.企业发展战略
B.技术发展趋势
C.行业经济形势
D.企业经营计划
E.人力资源现状

7.多项选择题企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。

A.优化部门编制
B.降低人工成本
C.改善人员知识技能
D.加强职务轮换
E.确定培训数量及类别

8.多项选择题企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）

A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法
E.计点法

9.多项选择题影响企业薪酬管理的内部因素有（）

A.劳动力市场状况
B.国家有关的法律法规
C.企业所在地的生活水平
D.企业的发展阶段
E.企业的财务状况

10.多项选择题下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）。

A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.明确考核方法
E.绩效考核评价