A.公平原则
B.效率优先原则
C.竞争原则
D.量力而行原则
E.合法原则
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A.保障功能
B.增值功能
C.激励功能
D.调节功能
E.协调功能
A.交替排序法
B.评级量表法
C.关键事件法
D.行为锚定评价法
E.关键指标法
A.多因性
B.稳定性
C.多维性
D.差异性
E.变动性
A.人员核查法
B.管理人员接续计划法
C.马尔科夫模型法
D.管理人员判断法
E.德尔菲法
A.企业发展战略
B.技术发展趋势
C.行业经济形势
D.企业经营计划
E.人力资源现状
A.优化部门编制
B.降低人工成本
C.改善人员知识技能
D.加强职务轮换
E.确定培训数量及类别
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法
E.计点法
A.劳动力市场状况
B.国家有关的法律法规
C.企业所在地的生活水平
D.企业的发展阶段
E.企业的财务状况
A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.明确考核方法
E.绩效考核评价
A.工作目标
B.工作业绩
C.工作职能
D.工作能力
E.工作态度
最新试题
下列属于对人力资源要求外部因素进行分析的是()。
企业对于员工绩效考核的项目主要包括()
某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果,该企业采用的绩效考核方法是()。
下列薪酬类型中,依据职工所承担的工作或者所具备的技能而支付报酬的是()。
企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有()。
下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有()。
下列企业人力资源计划类型中。将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是()。
企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有()。
在绩效考核时,以企业战略为导向,从顾客角度,内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素,有密切联系的绩效指标体系,基于这种做法的绩效考核方法是()。
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()