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最新试题
（）是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。
薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括（）。
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）
某企业每增加500万元的销售额，需增加销售人员10人，预计1年后销售额将增加2000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员、和客服人员的比例是1：6：3，则一年后该企业需增加客服人员（）人。
下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）。
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（）。
下列方法中。简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
绩效考核方法中。常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（）。