单项选择题下列薪酬类型中,依据职工所承担的工作或者所具备的技能而支付报酬的是()。
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
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1.单项选择题企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬设计的()。
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
2.单项选择题下列绩效考核方法中,以外部导向为基础的是()。
A.平衡计分卡
B.基于杠杆超越的目标管理法
C.行为锚定评价法
D.关键绩效指标法
3.单项选择题某企业通过统计研究发现,年销售额每增加1000万元,需增加管理人员,销售人员和后勤服务人员共8名。新增人员中,管理人员,销售人员和后期服务人员的比例是1:5:2。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算,该企业2017年需要新增后勤服务人员()人。
A.3
B.5
C.6
D.9
4.单项选择题下列方法中。简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是()。
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.管理人员继续计划法
D.管理人员判断法
5.单项选择题企业给员工发放的加班费属于()。
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
6.单项选择题下列不属于绩效考核方法的是()。
A.书面鉴定法
B.民主评议法
C.关键事件法
D.考核评价法
7.单项选择题某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果,该企业采用的绩效考核方法是()。
A.民主评议法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.行为锚定法
8.单项选择题绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核()阶段的工作。
A.准备
B.实施
C.结果反馈
D.结果运用
9.单项选择题人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。
A.时间匹配
B.数量相符
C.结构匹配
D.动态平衡
10.单项选择题某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
最新试题
绩效考核方法中。常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
题型:单项选择题
下列属于对人力资源要求外部因素进行分析的是()。
题型:单项选择题
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有()
题型:多项选择题
某企业每增加500万元的销售额,需增加销售人员10人,预计1年后销售额将增加2000万元,如果在新增人员中管理人员、销售人员、和客服人员的比例是1:6:3,则一年后该企业需增加客服人员()人。
题型:单项选择题
绩效作为一种工作结果和行为,其具有的特点有()
题型:多项选择题
企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有()。
题型:多项选择题
企业对于员工绩效考核的项目主要包括()
题型:多项选择题
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括()。
题型:多项选择题
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为,以对员工的工作绩效进行评价,该企业采取的绩效考核方法是()。
题型:单项选择题
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()
题型:多项选择题