（）是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核...

单项选择题（）是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。

A.绩效考核项目
B.绩效考核指标
C.绩效考核评价
D.绩效考核标准

1.单项选择题下列不是人力资源需求预测的方法的是（）。

A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.比较法
D.转换比率分析法

2.单项选择题下列属于对人力资源要求外部因素进行分析的是（）。

A.技术发展趋势
B.企业发展战略
C.经营计划
D.人力资源现状

3.单项选择题下列企业人力资源计划类型中。将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。

A.员工招聘计划
B.员工使用计划
C.劳动关系计划
D.员工培训计划

4.单项选择题某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（）。

A.绩效奖金
B.集体奖金
C.节约奖金
D.特殊贡献奖金

5.单项选择题企业发放给员工的加班费属于（）。

A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.间接薪酬
D.激励薪酬

6.单项选择题在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度，内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素，有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（）。

A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法

7.单项选择题某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（）。

A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.关键绩效指标法

8.单项选择题下列薪酬类型中，依据职工所承担的工作或者所具备的技能而支付报酬的是（）。

A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬

9.单项选择题企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬设计的（）。

A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则

10.单项选择题下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（）。

A.平衡计分卡
B.基于杠杆超越的目标管理法
C.行为锚定评价法
D.关键绩效指标法