A.保障功能
B.增值功能
C.激励功能
D.调节功能
E.协调功能
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A.交替排序法
B.评级量表法
C.关键事件法
D.行为锚定评价法
E.关键指标法
A.多因性
B.稳定性
C.多维性
D.差异性
E.变动性
A.人员核查法
B.管理人员接续计划法
C.马尔科夫模型法
D.管理人员判断法
E.德尔菲法
A.企业发展战略
B.技术发展趋势
C.行业经济形势
D.企业经营计划
E.人力资源现状
A.优化部门编制
B.降低人工成本
C.改善人员知识技能
D.加强职务轮换
E.确定培训数量及类别
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法
E.计点法
A.劳动力市场状况
B.国家有关的法律法规
C.企业所在地的生活水平
D.企业的发展阶段
E.企业的财务状况
A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.明确考核方法
E.绩效考核评价
A.工作目标
B.工作业绩
C.工作职能
D.工作能力
E.工作态度
A.10
B.15
C.20
D.25
最新试题
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）
下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（）。
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（）。
（）是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。
某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（）。
下列方法中。简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。
下列绩效考核中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）。
薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括（）。
企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。
企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。