绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，其目的是（）。

单项选择题绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，其目的是（）。

A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B.实现管理者对员工的过程监督与控制
C.为绩效工资的发放提供依据
D.为企业培训需求分析提供信息

1.单项选择题企业在考虑外部人力资源供给时，一般需要从（）收集一些关于企业所需人才的信息。

A.职业市场
B.政府人事工作报告
C.咨询公司报告
D.上市公司业绩年报

2.单项选择题某会计师事务所现有项目经理28人，预计明年将有5人提升为项目总监，退休3人，辞职5人，降职为项目助理2人。该事务所明年将从外部招聘10名项目经理，从项目助理中提升4人为项目经理。若采用管理人员持续计划法预测，则该事务所明年项目经理的供给量（）人。

A.20
B.23
C.25
D.27

3.单项选择题某企业通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、生产人员和售后人员共10名；新增人员中，管理人员、生产人员和售后人员的比例是1：6：3。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加2000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2017年需要新增加售后人员（）人。

A.4
B.12
C.24
D.40

4.单项选择题下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用，集思广益，预測准确度相对较高的方法是（）。

A.人员核查法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.管理人员判断法

5.单项选择题（）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。

A.德尔菲法
B.人员核查法
C.管理人员判断法
D.一元回归分析法

6.单项选择题下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（）。

A.薪酬激励计划
B.人员培训开发计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划

7.单项选择题下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（）

A.人员补充计划
B.人员接续及升迁计划
C.人员使用计划
D.人员培训与开发计划

8.单项选择题企业人力资源短期规划是指（）的规划

A.1年或1年内
B.1-5年
C.5年
D.5年以上

9.单项选择题下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（）

A.福利
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬

10.单项选择题企业给员工发放的奖金属于（）。

A.基本酬薪
B.补偿薪酬
C.间接酬薪
D.激励酬薪