A.管理功能
B.心理援助功能
C.监控功能
D.增进绩效功能
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A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B.实现管理者对员工的过程监督与控制
C.为绩效工资的发放提供依据
D.为企业培训需求分析提供信息
A.职业市场
B.政府人事工作报告
C.咨询公司报告
D.上市公司业绩年报
A.20
B.23
C.25
D.27
A.4
B.12
C.24
D.40
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.管理人员判断法
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.管理人员判断法
D.一元回归分析法
A.薪酬激励计划
B.人员培训开发计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划
A.人员补充计划
B.人员接续及升迁计划
C.人员使用计划
D.人员培训与开发计划
A.1年或1年内
B.1-5年
C.5年
D.5年以上
A.福利
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬
最新试题
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有()
某企业通过统计研究发现,年销售额每增加1000万元,需增加管理人员,销售人员和后勤服务人员共8名。新增人员中,管理人员,销售人员和后期服务人员的比例是1:5:2。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算,该企业2017年需要新增后勤服务人员()人。
绩效考核方法中。常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
下列薪酬类型中,依据职工所承担的工作或者所具备的技能而支付报酬的是()。
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括()。
企业给员工发放的加班费属于()。
()是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求,它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。
企业对于员工绩效考核的项目主要包括()
下列不是人力资源需求预测的方法的是()。
某企业规定,凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工,奖励50万元,这种奖励属于()。