A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
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A.平衡计分卡
B.一一对比法
C.关键事件法
D.交替排序法
A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核
B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法
C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的，电包括坏的和无效的
D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
A.制订绩效考核计划
B.绩效沟通
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核结果的运用
A.绩效考核方法
B.绩效考核指标
C.绩效考核周期
D.绩效考核反馈
A.监控功能
B.沟通功能
C.学习和导向功能
D.激励功能
A.管理功能
B.心理援助功能
C.监控功能
D.增进绩效功能
A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B.实现管理者对员工的过程监督与控制
C.为绩效工资的发放提供依据
D.为企业培训需求分析提供信息
A.职业市场
B.政府人事工作报告
C.咨询公司报告
D.上市公司业绩年报
A.20
B.23
C.25
D.27
A.4
B.12
C.24
D.40
最新试题
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（）。
影响企业薪酬管理的内部因素有（）
下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（）。
企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）
企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（）。
下列属于对人力资源要求外部因素进行分析的是（）。
某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员，销售人员和后勤服务人员共8名。新增人员中，管理人员，销售人员和后期服务人员的比例是1：5：2。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2017年需要新增后勤服务人员（）人。
企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。
绩效作为一种工作结果和行为,其具有的特点有（）