A.10
B.11
C.50
D.51
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
B.找出与人力资源需求高度相关的变量
C.找出影响人力资源需求的因素
D.计算回归系数
A.15
B.30
C.105
D.150
A.4
B.5
C.10
D.30
A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法
A.转换比率分析法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.德尔菲法
A.1年或1年内
B.1~5年
C.2~4年
D.5年或5年以上
A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡
A.顾客角度
B.成本角度
C.利润角度
D.学习与成长角度
E.内部流程角度
A.宏观经济形势
B.企业经营计划
C.技术发展趋势
D.员工离职率和流动性
E.产品市场竞争状况
最新试题
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。
影响企业薪酬管理的内部因素有()
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为,以对员工的工作绩效进行评价,该企业采取的绩效考核方法是()。
下列方法中。简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是()。
企业发放给员工的加班费属于()。
企业给员工发放的加班费属于()。
在绩效考核中,贯穿于绩效考核整个周期的活动是()。
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括()。
企业对于员工绩效考核的项目主要包括()
薪酬对员工的功能主要有()。