绩效考核的技术准备工作不包括()

单项选择题绩效考核的技术准备工作不包括()

A.选择考核者
B.绩效沟通
C.明确考核标准
D.确定考核方法

1.单项选择题某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。

A.协调功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.激励功能

2.单项选择题员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的()特点。

A.多维性
B.多因性
C.变动性
D.复杂性

3.单项选择题下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。

A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型分析法
D.管理人员判断法

4.单项选择题适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。

A.转换比率分析法
B.管理人员接续计划法
C.马尔可夫模型法
D.人员核查法

5.单项选择题某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员()人。

A.10
B.11
C.50
D.51

6.单项选择题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。

A.找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
B.找出与人力资源需求高度相关的变量
C.找出影响人力资源需求的因素
D.计算回归系数

7.单项选择题某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增加3人，预计一年后销售额将增加5000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是l：7：2，则新增加人员中，销售人员应为()人。

A.15
B.30
C.105
D.150

8.单项选择题某商场根据过去的经验，在一年中每增加1000万元的销售额，需增加销售人员10人，预计一年后销售额将增加3000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则管理人员需要()人。

A.4
B.5
C.10
D.30

9.单项选择题在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。

A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法

10.单项选择题由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。

A.转换比率分析法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.德尔菲法