A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
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A.选择考核者
B.绩效沟通
C.明确考核标准
D.确定考核方法
A.协调功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.激励功能
A.多维性
B.多因性
C.变动性
D.复杂性
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型分析法
D.管理人员判断法
A.转换比率分析法
B.管理人员接续计划法
C.马尔可夫模型法
D.人员核查法
A.10
B.11
C.50
D.51
A.找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
B.找出与人力资源需求高度相关的变量
C.找出影响人力资源需求的因素
D.计算回归系数
A.15
B.30
C.105
D.150
A.4
B.5
C.10
D.30
A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法
最新试题
企业对于员工绩效考核的项目主要包括()
企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有()。
在绩效考核中,贯穿于绩效考核整个周期的活动是()。
下列属于对人力资源要求外部因素进行分析的是()。
下列薪酬类型中,依据职工所承担的工作或者所具备的技能而支付报酬的是()。
影响企业薪酬管理的内部因素有()
绩效考核方法中。常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成,非经济性薪酬主要包括()。
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为,以对员工的工作绩效进行评价,该企业采取的绩效考核方法是()。
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。