A.民主评议法
B.关键事件法
C.书面鉴定法
D.比较法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
A.选择考核者
B.绩效沟通
C.明确考核标准
D.确定考核方法
A.协调功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.激励功能
A.多维性
B.多因性
C.变动性
D.复杂性
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型分析法
D.管理人员判断法
A.转换比率分析法
B.管理人员接续计划法
C.马尔可夫模型法
D.人员核查法
A.10
B.11
C.50
D.51
A.找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
B.找出与人力资源需求高度相关的变量
C.找出影响人力资源需求的因素
D.计算回归系数
A.15
B.30
C.105
D.150
A.4
B.5
C.10
D.30
最新试题
下列不属于绩效考核方法的是()。
下列不是人力资源需求预测的方法的是()。
绩效作为一种工作结果和行为,其具有的特点有()
下列薪酬类型中,依据职工所承担的工作或者所具备的技能而支付报酬的是()。
下列薪酬形式中,属于间接薪酬的有()。
薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成,非经济性薪酬主要包括()。
企业对于员工绩效考核的项目主要包括()
某企业规定,凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工,奖励50万元,这种奖励属于()。
()是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求,它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。
下列方法中。简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是()。