A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
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D.比较法
A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
A.选择考核者
B.绩效沟通
C.明确考核标准
D.确定考核方法
A.协调功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.激励功能
A.多维性
B.多因性
C.变动性
D.复杂性
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型分析法
D.管理人员判断法
A.转换比率分析法
B.管理人员接续计划法
C.马尔可夫模型法
D.人员核查法
A.10
B.11
C.50
D.51
A.找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
B.找出与人力资源需求高度相关的变量
C.找出影响人力资源需求的因素
D.计算回归系数
最新试题
企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有()。
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。
企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()
影响企业薪酬管理的外部因素主要有()
在绩效考核时,以企业战略为导向,从顾客角度,内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素,有密切联系的绩效指标体系,基于这种做法的绩效考核方法是()。
在绩效考核中,贯穿于绩效考核整个周期的活动是()。
薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成,非经济性薪酬主要包括()。
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括()。
下列方法中。简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是()。
()是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求,它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。