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B.绩效沟通
C.明确考核标准
D.确定考核方法
A.协调功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.激励功能
A.多维性
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D.复杂性
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型分析法
D.管理人员判断法
A.转换比率分析法
B.管理人员接续计划法
C.马尔可夫模型法
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最新试题
下列属于对人力资源要求外部因素进行分析的是()。
下列不属于绩效考核方法的是()。
某企业每增加500万元的销售额,需增加销售人员10人,预计1年后销售额将增加2000万元,如果在新增人员中管理人员、销售人员、和客服人员的比例是1:6:3,则一年后该企业需增加客服人员()人。
某企业规定,凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工,奖励50万元,这种奖励属于()。
下列企业人力资源计划类型中。将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是()。
下列不是人力资源需求预测的方法的是()。
下列方法中。简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是()。
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为,以对员工的工作绩效进行评价,该企业采取的绩效考核方法是()。
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有()
下列绩效考核方法中,以外部导向为基础的是()。