助理人力资源管理师(三级)三级人力资源(综合练习)单项选择题每日一练(2018.05.06)

单项选择题
通过竞争上岗进行人员配置属于（）配置模型。
A.人岗关系型
B.移动配置型
C.流动配置型
D.动态配置型
单项选择题
劳动法律关系的主体是指()
A.工会代表与用人单位
B.工会与用人单位
C.职工代表与用人单位
D.劳动者与用人单位
单项选择题
人的素质往往在否定中包含着肯定，优点与缺点共生，失误往往掩盖着成功的因素。只有充分运用人力资源管理的（）原理，才能做到人尽其才。
A.要素有用
B.激励强化
C.动态适应
D.主观能动
单项选择题
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。
A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
单项选择题
在组织调查中问卷调查主要的对象是（）
A.管理人员
B.一线员工
C.技术工人
D.企业客户