A.人岗关系型 B.移动配置型 C.流动配置型 D.动态配置型
A.工会代表与用人单位 B.工会与用人单位 C.职工代表与用人单位 D.劳动者与用人单位
A.要素有用 B.激励强化 C.动态适应 D.主观能动
A.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏
A.管理人员 B.一线员工 C.技术工人 D.企业客户