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助理人力资源管理师(三级)三级人力资源(综合练习)单项选择题每日一练(2018.05.06)

  • 单项选择题

    通过竞争上岗进行人员配置属于()配置模型。

    A.人岗关系型
    B.移动配置型
    C.流动配置型
    D.动态配置型

  • 单项选择题

    劳动法律关系的主体是指()

    A.工会代表与用人单位
    B.工会与用人单位
    C.职工代表与用人单位
    D.劳动者与用人单位

  • 单项选择题

    人的素质往往在否定中包含着肯定,优点与缺点共生,失误往往掩盖着成功的因素。只有充分运用人力资源管理的()原理,才能做到人尽其才。

    A.要素有用
    B.激励强化
    C.动态适应
    D.主观能动

  • 单项选择题

    前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()。

    A.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义
    B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点
    C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
    D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏

  • 单项选择题

    在组织调查中问卷调查主要的对象是()

    A.管理人员
    B.一线员工
    C.技术工人
    D.企业客户

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