A.工会代表与用人单位
B.工会与用人单位
C.职工代表与用人单位
D.劳动者与用人单位
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A.定期举办的各类人力资源招聘会
B.某部门主管调至子公司任总经理
C.用人单位到学校招聘应届毕业生
D.某劳动者从一单位跳槽到另一单位
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
A.调解、诉讼、仲裁
B.调解、仲裁、诉讼
C.仲裁、调解、诉讼
D.仲裁、诉讼、调解
A.强制性
B.社会性
C.经济性
D.差别性
A.企业雇主
B.公司董事会
C.工会代表
D.单位行政部门
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
A.民法
B.工会法
C.宪法
D.工厂立法
A.很快
B.比较快
C.很慢
D.与往常一样
A.表达自己的不满,告诉张奶奶不能影响别人的休息
B.反正就3个核桃,忍耐一下吧
C.向张奶奶提议,要她白天砸核桃,晚上吃
D.给她买个核桃夹子
A.等对方发现我时,我再打招呼
B.一般会低头走过去
C.点点头,各走各的路
D.主动与对方寒暄上几句
最新试题
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
企业外部经营环境包括()。
通过观察收集的形式包括()。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
绩效目标设置的原则主要有()。
建立培训服务制度的主要原因是()。
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。