A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
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A.调解、诉讼、仲裁
B.调解、仲裁、诉讼
C.仲裁、调解、诉讼
D.仲裁、诉讼、调解
A.强制性
B.社会性
C.经济性
D.差别性
A.企业雇主
B.公司董事会
C.工会代表
D.单位行政部门
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
A.民法
B.工会法
C.宪法
D.工厂立法
A.很快
B.比较快
C.很慢
D.与往常一样
A.表达自己的不满,告诉张奶奶不能影响别人的休息
B.反正就3个核桃,忍耐一下吧
C.向张奶奶提议,要她白天砸核桃,晚上吃
D.给她买个核桃夹子
A.等对方发现我时,我再打招呼
B.一般会低头走过去
C.点点头,各走各的路
D.主动与对方寒暄上几句
A.紧张工作的有效放松方式
B.纯粹是浪费时间
C.虽然没意思,但只能应付
D.聊天聚会有必要,但不应成为“马拉松”式的
A、准时离开
B、避开下班人流高峰再走
C、完成工作后把明天的工作想想再离开
D、整理一下今天的工作再离开
最新试题
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
对于内容开发,要考虑的因素包括()。
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用()。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
绩效目标设置的原则主要有()。