A.仓库保管员
B.车站售票员
C.消防安全员
D.银行营业员
E.短途乘务员
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A.生产经营、技术管理
B.劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利
C.劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护
D.职业技能培训
E.劳动合同管理、奖惩、裁员
A.明确具体的
B.可衡量的
C.有行为导向的
D.切实可行的
E.受时间和资源限制的
A.书面测验
B.模拟情境
C.操作测验
D.团队合作
E.课前、课后比较
A.收集各种相关的数据、资料
B.系统地对岗位进行描述
C.对预测结果进行信度和效度检验
D.对回归模型进行经济学验证和统计学验证
E.为改进工作岗位的设计以及确定本岗位的劳动定员提供信息
A.培训组织准备工作观察
B.培训实施现场观察
C.培训对象参加情况观察
D.培训对象反映情况观察
E.观察培训后一段时间内培训对象的变化
A.指导员确定培训对象及人数
B.指导员确定议题的大致范围,范围不宜过细,以免学员“无话可说”
C.每位学员根据议题制作个人亲历案例
D.指导员将学员分组,每组5~6人
E.确定会议地点和会议时间
A.姓名
B.岗位
C.年龄
D.学历
E.工龄
A.小数
B.总体加权
C.整数
D.百分数
E.绝对权数
A.组织结构
B.岗位设置
C.岗位特征
D.岗位评价
E.岗位等级
A.定编
B.定岗
C.定员
D.定职
E.定责
最新试题
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
事件处理法的优点包括()
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
通过观察收集的形式包括()。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
受训者的培训档案应当包括()。
做好培训需求调查与分析包括()。