多项选择题下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是()。
A.姓名
B.岗位
C.年龄
D.学历
E.工龄
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1.多项选择题从权数的数字特点上看,权数可分为()。
A.小数
B.总体加权
C.整数
D.百分数
E.绝对权数
2.多项选择题岗位薪酬与()密切相连,实质上是一种等级薪酬。
A.组织结构
B.岗位设置
C.岗位特征
D.岗位评价
E.岗位等级
3.多项选择题按职责范围定员法实际上是一种()的方法。
A.定编
B.定岗
C.定员
D.定职
E.定责
4.多项选择题行为锚定等级评价法具体工作步骤是()。
A.进行岗位分析,获取本岗位的关键事件
B.建立绩效评价等级
C.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配,将它们归入最合适的绩效要素及指标中,确定关键事件的最终位置,并确定绩效考评指标体系
D.审核绩效考评指标等级划分的正确性
E.建立行为锚定法的考评体系
5.多项选择题培训考核评估制度通常包括()。
A.被考核评估的对象
B.考核评估的执行组织
C.考核的项目范围
D.考核的标准区分
E.考核的主要方式
6.多项选择题员工沟通程序包括()。
A.形成概念
B.信息利用、反馈
C.信息传输、信息接收
D.信息说明、解释
E.选择与确定信息传输的语言、方法和时机
7.多项选择题在厂部和车间可分别成立定额修订领导小组,吸收()参加修订。
A.计划部门有关人员
B.财务部门有关人员
C.技术部门有关人员
D.老员工
E.管理人员
8.多项选择题()制度都与协调劳动关系有着直接的联系,并且反映着劳动关系的实质内容。
A.工资制度
B.福利制度
C.考核制度
D.奖惩制度
E.培训制度
9.多项选择题熟人推荐方式的优点是()。
A.适用的范围比较广
B.适用于一般人员的招聘
C.适用于企业单位专业人才的招聘
D.节约成本
E.有良好的可信度
10.多项选择题情境模拟测试的方法有很多,如()等。
A.公文处理模拟法
B.无领导小组讨论法
C.决策模拟竞赛法
D.访谈法、角色扮演
E.即席发言、案例分析法
最新试题
外部招募一流人才的优点是()。
题型:多项选择题
建立培训服务制度的主要原因是()。
题型:多项选择题
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
题型:单项选择题
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
题型:多项选择题
受训者的培训档案应当包括()。
题型:多项选择题
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
题型:多项选择题
柯氏四级评估分为()。
题型:多项选择题
绩效目标设置的原则主要有()。
题型:多项选择题
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
题型:多项选择题
对于内容开发,要考虑的因素包括()。
题型:多项选择题