A.公文处理模拟法
B.无领导小组讨论法
C.决策模拟竞赛法
D.访谈法、角色扮演
E.即席发言、案例分析法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.知识
B.技能
C.观念
D.思维
E.心态
A.建立健全培训经费管理制度
B.履行培训经费预算决算制度
C.科学调控培训的规模与速度
D.突出重点,统筹兼顾
E.建立健全公司规章管理制度
A.该评估方法在时间上要求是一个完整的过程
B.调查、会见记录、数据收集等都必须包括在内
C.要求是显著的可信性
D.第一次采用这种评估方法的企业必须花费很长的时间和精力
E.使用的人力、物力较多、成本高
A.观察法、问卷调查法、测试法
B.情境模拟测试
C.绩效考核法
D.360度考核、前后对照法
E.时间序列法和收益评价法
A.基本技能欠佳
B.工作业绩差
C.新技术应用
D.客户要求
E.高绩效标准和新工作要求
A.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。
B.岗位评价以岗位为评价对象
C.岗位评价需要运用多种技术和方法
D.岗位评价是以员工的工作作为对象
E.岗位评价是绩效的反映
A.职业安全卫生管理制度
B.危险和有毒有害因素分类标准
C.事故统计分析标准
D.职业病统计分析标准
E.检测检验技术导则、安全系统工程标准
A.自学
B.案例研究法
C.头脑风暴法
D.模拟训练法
E.敏感性训练法
A.设计理念
B.设计方法
C.薪酬水平
D.薪酬支付方式
E.支付方法
A.框架性要求
B.关键性要求
C.完整性要求
D.合理性要求
E.可操作性要求
最新试题
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
建立培训服务制度的主要原因是()。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
层次评估法的主要特点与贡献包括()。
通过观察收集的形式包括()。
受训者的培训档案应当包括()。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。