多项选择题岗位评价的特点包括()
A.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。
B.岗位评价以岗位为评价对象
C.岗位评价需要运用多种技术和方法
D.岗位评价是以员工的工作作为对象
E.岗位评价是绩效的反映
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1.多项选择题职业安全卫生管理标准包括()等。
A.职业安全卫生管理制度
B.危险和有毒有害因素分类标准
C.事故统计分析标准
D.职业病统计分析标准
E.检测检验技术导则、安全系统工程标准
2.多项选择题参与式培训方法的主要表现形式有()和管理者训练法。
A.自学
B.案例研究法
C.头脑风暴法
D.模拟训练法
E.敏感性训练法
3.多项选择题薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的()等内容的规定性说明。
A.设计理念
B.设计方法
C.薪酬水平
D.薪酬支付方式
E.支付方法
4.多项选择题绩效指标体系的设计要求主要有()。
A.框架性要求
B.关键性要求
C.完整性要求
D.合理性要求
E.可操作性要求
5.多项选择题绩效合同没有固定的流程和格式,一般包括哪些内容()。
A.受约人信息
B.发约人信息
C.合同期限
D.签字确认
E.考评意见
6.多项选择题语言表达测试,侧重于考察语言表达能力,包括()等。
A.演讲能力测试
B.介绍能力测试
C.沟通能力测试
D.说服能力测试
E.策划能力测试
7.多项选择题培训需求分析是()的首要环节。
A.确定培训目标
B.进行培训评估
C.制订培训计划
D.培训经费预算
E.有效实施培训
8.多项选择题人力资源创新的条件包括软件和硬件两部分,软件是指人力资源创新的人文支撑系统,涵盖了()等各方面。
A.价值观
B.文化
C.社会风尚
D.学术氛围
E.能力建设体系
9.多项选择题基于学习风格的课程设计包括()。
A.主动型学习
B.反思型学习
C.逆向反思型学习
D.理论型学习
E.应用型学习
10.多项选择题申请自愿的原则包括()。
A.申请调解自愿
B.调解过程自愿
C.履行协议自愿
D.调解和解自愿
E.调解自愿解除
最新试题
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
题型:多项选择题
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
题型:单项选择题
建立培训服务制度的主要原因是()。
题型:多项选择题
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
题型:单项选择题
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
题型:多项选择题
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
题型:多项选择题
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
题型:多项选择题
外部招募一流人才的优点是()。
题型:多项选择题
组织内部自我进行调查必须做到()。
题型:多项选择题
做好培训需求调查与分析包括()。
题型:多项选择题