A.组织结构
B.岗位设置
C.岗位特征
D.岗位评价
E.岗位等级
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A.定编
B.定岗
C.定员
D.定职
E.定责
A.进行岗位分析,获取本岗位的关键事件
B.建立绩效评价等级
C.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配,将它们归入最合适的绩效要素及指标中,确定关键事件的最终位置,并确定绩效考评指标体系
D.审核绩效考评指标等级划分的正确性
E.建立行为锚定法的考评体系
A.被考核评估的对象
B.考核评估的执行组织
C.考核的项目范围
D.考核的标准区分
E.考核的主要方式
A.形成概念
B.信息利用、反馈
C.信息传输、信息接收
D.信息说明、解释
E.选择与确定信息传输的语言、方法和时机
A.计划部门有关人员
B.财务部门有关人员
C.技术部门有关人员
D.老员工
E.管理人员
A.工资制度
B.福利制度
C.考核制度
D.奖惩制度
E.培训制度
A.适用的范围比较广
B.适用于一般人员的招聘
C.适用于企业单位专业人才的招聘
D.节约成本
E.有良好的可信度
A.公文处理模拟法
B.无领导小组讨论法
C.决策模拟竞赛法
D.访谈法、角色扮演
E.即席发言、案例分析法
A.知识
B.技能
C.观念
D.思维
E.心态
A.建立健全培训经费管理制度
B.履行培训经费预算决算制度
C.科学调控培训的规模与速度
D.突出重点,统筹兼顾
E.建立健全公司规章管理制度
最新试题
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
柯氏四级评估分为()。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
外部招募一流人才的优点是()。
组织内部自我进行调查必须做到()。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。