微信扫一扫关注公众号后联系客服
微信扫码免费搜题
首页
题库
网课
在线模考
桌面端
登录
搜标题
搜题干
搜选项
助理人力资源管理师(三级)判断题每日一练(2018.11.22)
判断题
人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。
答案：
错误
点击查看答案解析
手机看题
判断题
MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。
答案：
正确
点击查看答案解析
手机看题
判断题
随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂()
答案：
错误
点击查看答案解析
手机看题
判断题
评价面试结果时，应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者，该类人员应坚决不予录用。
答案：
错误
点击查看答案解析
手机看题
判断题
人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。
答案：
错误
点击查看答案解析
手机看题
微信扫一扫关注公众号后联系客服
微信扫码免费搜题
