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劳动关系协调员(师)劳动标准实施管理单项选择题每日一练(2019.01.01)

  • 单项选择题

    当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时,法院所采用的判案标准,应该是依据()而定

    A.劳动规章制度
    B.劳动者的请求权
    C.集体合同
    D.劳动标准

  • 单项选择题

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬

    A.100%
    B.150%
    C.200%
    D.300%

  • 单项选择题

    禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第()级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

    A.一
    B.二
    C.三
    D.四

  • 单项选择题

    ()劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准,主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。

    A.立法型
    B.非立法型
    C.国家标准化机构批准强制执行
    D.行业

  • 单项选择题

    以下四种情形中,用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资()。

    A.法定假日
    B.年休假
    C.探亲假
    D.事假

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