A.劳动规章制度
B.劳动者的请求权
C.集体合同
D.劳动标准
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A.内部规章制度
B.劳动合同
C.集体合同
D.定性形式
A.169
B.189
C.201
D.210
A.劳动力市场因素
B.政府的法律法规
C.用人单位人员架构
D.用人单位经营状况
A.立法型
B.非立法型
C.国家标准化机构批准强制执行
D.行业
A.一
B.二
C.三
D.四
A.按劳取酬原则
B.平衡原则
C.同工同酬原则
D.合法保障原则
A.人权
B.社会公益
C.劳工标准
D.环境
A.最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
B.不包括个人应承担的社会保险费和住房公积金
C.最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费,但不包括个人缴纳的住房公积金
D.包括个人承担的社会保险费和住房公积金在内的最低工资标准,同时又规定了扣除个人承担的社会保险费和住房公积金后不得低于的标准
A.货币支付规则
B.同工同酬规则
C.直接支付规则
D.优先支付规则
A.国际劳工公约
B.倡议书
C.宣言
D.国际劳工组织章程
最新试题
综合经济效益评价法一般包括()
工资支付规则不包括()。
简述单位劳动标准状况的评估程序。
劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范,以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。
自1919年至2011年,国际劳工组织已经通过了()个公约。
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第()级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
()不属于影响工资标准调整的主要因素
国际劳工标准中,()一经批准,成员国必须遵守和执行。
简述用人单位劳动标准的制定程序。
劳动标准制定程序的合理性可从以下几方面来衡量()。