高级人力资源管理师(一级)岗位胜任特征模型的构建与应用多项选择题每日一练(2019.03.17)

多项选择题
获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（）。
A.行为事件访谈法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.全方位评价法
E.观察法
多项选择题
岗位胜任特征中创新能力包括()。
A.用创新想象的方式进行思考
B.对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决
C.用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法
D.提出可行性方法或解决方案
E.将创新的疑难问题加以解决
多项选择题
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
A.定义绩效目标
B.定义绩效标准
C.选取效标分析样本
D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料
E.建立岗位胜任特征模型
多项选择题
岗位胜任特征诚信正直可表现在（）。
A.在所有商业活动中都是诚信正直的
B.对待所有人都是诚信正直的
C.工作可靠，可以信赖
D.做不到的事情不轻易承诺
E.在其他人心目中有很高的个人信誉
多项选择题
按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。
A.层级式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.锚型模型
E.管理型模型