A.用创新想象的方式进行思考
B.对现有做法提出质疑,努力寻找新方法加以解决
C.用长远的眼光看待战术问题,并强调达成战略目标的方法
D.提出可行性方法或解决方案
E.将创新的疑难问题加以解决
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A.是建立在卓越标准基础之上的结构模式
B.它反映了胜任特征的内涵
C.胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的
D.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
E.胜任特征模型是一组结构化了胜任特征指标
A.能力
B.行为
C.机会
D.激励
E.绩效
A.无胜任特征
B.行业通用胜行特征
C.组织内部胜任特征
D.标准技术和行业技术胜任特征
E.特殊技术胜任特征
A.为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障
B.为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提
C.为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障
D.为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障
E.为确立潜质和潜力提供了方法
A.使用
B.量化
C.衡量
D.比较
E.可行
A.将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标
B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注
C.淘汰频次过低的指标
D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分
E.直接平均专家的评分
A.在所有商业活动中都是诚信正真的
B.对待所有人都是诚信正真的
C.对待别人要求是适当的
D.做不到的事情不轻易承诺
E.在其他人心目中有很高的个人信誉
A.单个特征指标
B.多个特征指标
C.一组特征指标
D.多组特征指标
E.集群特征指标
A.组建开发小组
B.建立能力清单
C.能力指标的删减
D.能力指标的概念界定
E.能力指标的分级定义
A.技术胜任特征
B.人际胜任特征
C.概念胜任特征
D.个人和组织胜任特征
E.国家胜任特征
最新试题
按主体不同,胜任特征可分为()。
在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是()。
胜任特征模型的建立可以对企业从起点()到过程,乃至最终成果进行全方位的监控,以促进企业营销绩效的全面提高。
按建立思路的不同,胜任特征模型可分为()。
岗位胜任特征模型可按()分类。
胜任特征模型的定义有以下几层含义()。
胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展,原因是()。
胜任特征的冰山模型可见表象内容包括()。
按内涵的大小,胜任特征可分为()等。
由专家根据经验列出胜任特征清单,并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称为()。