在实际的管理过程中,存在着劳动规章制度实施的形式化、缺损化、扩大化、偏离化等问题。
工资的基本职能包括: 1)分配职能 2)保障职能 3)激励职能 4)杠杆职能
1)当事人自行协调 2)当事人撤回申请 3)当事人拒绝调解 4)当事人在法定期限内未达成调解协议