人力资源管理综合练习填空题每日一练(2019.04.14)

填空题
情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。
答案：角色扮演
填空题
判定是否属于劳动争议，有两个衡量标准（）；是否是关于劳动权利和义务的争议。
答案：看是否是劳动法意义上的主体
填空题
人力资源管理的目标应当从最终目标和（）这两个层次来理解。
答案：具体目标
填空题
评价周期与评价指标、企业所在行业的特征、（）、绩效管理实施的时间等因素有关。
答案：职位职能类型
填空题
战略管理的组织自我评价过程所评价内容的包括：（）、（）。
答案：资源；管理体系