A.员工培训 B.管理变革 C.特殊能力的开发 D.改变结构和文化 E.组织绩效和业绩
A.管理层的价值观 B.行业的竞争程度 C.对待风险的态度 D.人力资源服务外包的可能性 E.员工技能的性质
A.裁员战略 B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C.适应市场需求,改变现有员工的晋升和发展的机会 D.对不同组织的人力资源管理体系进行合并 E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并 B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们 D.改变现有员工的晋升和发展机会 E.裁员战略
A.确立并说明其经营活动的使命 B.确定关键性的作用因素,清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇 C.对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价 D.确定架构 E.确定战略