中级人力资源管理战略性人力资源管理单项选择题每日一练(2019.05.08)

单项选择题
制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。
A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者
单项选择题
下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。
A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩
B.提升人力资源管理部门的作用、地位
C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
D.有助于员工进行自我评价
单项选择题
战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。
A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配
单项选择题
力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）。
A.差异化战略
B.成本领先战略
C.聚焦战略
D.维持战略
单项选择题
根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。
A.员工激励者
B.战略伙伴
C.管理专家
D.变革推动者