A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献,有助于显现人力资源部门的工作成绩
B.提升人力资源管理部门的作用、地位
C.有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
D.有助于员工进行自我评价
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A.以投资的观点来看待人力资源
B.人力资源管理承担着组织中的事务性工作
C.为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
D.以上都不对
A.价值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性
A.由舒斯特提出的
B.由15项因素综合而成
C.由菲利普斯研究提出的
D.反映了组织的环境气氛状况
A.非利普斯
B.舒斯特
C.马斯洛
D.麦克里兰
A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者
A.成长型
B.稳定型
C.转向型
D.聚焦型
A.管理层的价值观
B.对待风险的态度
C.员工技能的性质
D.员工的性别
A.确定战略
B.确立使命说明
C.确定目的与目标
D.组织自我评价
A.价值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.可替代性
A.注重短期的变化和结果
B.与其他职能部门处于相对隔离的状态
C.特别强调上、下以及内、外的正式关系
D.能够直接参与组织的战略决策
最新试题
在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有()。
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有()。
下列人力资源战略特点属于差异化战略的有()。
企业实施战略人力资源管理时的障碍有()。
战略人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括()。
关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述有()。
下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的是()。
关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。
人力资源专业人员需要具备的技能中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在()。